人プロつーしん
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賞与戦略再設計論
賞与戦略再設計論 人件費の最適解へ ───夏賞与の分岐点 ２０２６年、日本企業は大きな転換点に立たされています。厚生労働省の最新調査では、企業の9割以上が賃上げを実施し、改定額も過…
四コマ漫画
プロ子女史とぼしひこくん 058
人プロつーしん紙面
人プロつーしん【第58号】
2026.5人プロつーしん第58号(PDF) 【関連資料_人プロつーしんバックナンバー】 ▼2022年「新語・流行語」大賞にノミネート 話題の「リスキリング」とは？？ ・人…
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変わるルール、変わる会社
変わるルール、変わる会社 ２０２６年の焦点 ───セミナー徹底要約 政権交代を機に、労働法制が大きく動き始めています。最低賃金の急上昇、同一労働同一賃金の見直し、外国人政策の再構築…
四コマ漫画
プロ子女史とぼしひこくん 057
人プロつーしん紙面
人プロつーしん【第57号】
2025.12 人プロつーしん第57号(PDF) 【関連資料_人プロつーしんバックナンバー】 ▼同一労働同一賃金について ・人プロつーしん21号 ▼外国人材活用の新常識 ・人プロつーしん…
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生産性改革の分岐点
生産性改革の分岐点 請負とＤＸ戦略 ───人材不足の正体 「人手不足」と言われ続ける日本。しかし雇用者数は約５,８７８万人と過去最多を更新し、正社員は増加、非正規は減少傾向にありま…
四コマ漫画
プロ子女史とぼしひこくん 056
人プロつーしん紙面
人プロつーしん【第56号】
2025.12 人プロつーしん第56号(PDF) 【関連資料_人プロつーしんバックナンバー】 ▼2018年問題にも有効なアウトソーシングって何？ ・人プロつーしん15号 ▼…
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障がい者雇用とDX化の共通点⁉
障がい者雇用とDX化の共通点⁉ 法改正に備え“見える化”せよ ───攻めの同時進行戦略！ 2026年７月、障がい者法定雇用率の引き上げが目前に迫っています。従業員37…
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