スタッフアンケート

人材プロオフィスは特別な資格や経験は必要としてなくて、「人と関わる仕事がしたい」「人のサポートがしたい」という気持ちを大切にしているので、人材業界、営業未経験の方でもやる気があれば大歓迎です！
未経験の方を歓迎しているので、未経験でも活躍できるようなカリキュラムを用意しています。

では、中途採用者と新卒採用者向けのカリキュラムを紹介します。

東江君は新卒採用だったよね？

確か当社で初めての新卒採用だったかな。あの頃はカリキュラムなどなく行き当たりばったりで、即実践という感じでしたよね。

そうなんですね。今考えると本当に申し訳く思います。
でも今は、中途、新卒採用とも内容、研修の日数も増え充実させていますし、営業員さんにどの様な研修がしてほしかったかなどヒヤリングし、研修内容の見直しを行っています。

では次は、人材プロオフィスで働こうと決めた理由についてご紹介します。

そうなんです。私の説明不足か！？あまり教育・研修にこだわる人が少ないんですかね！？

じゃあ、私のアピール不足だね。
他にも、当社がアピールしている「社会貢献が出来そう」や「事業戦略やビジョン」「福利厚生が充実していそう」など上位に来てほしいので今後の課題ですね。

そうですね。これは中途採用が多いからかもしれませんね。

最近は、地域限定社員として転勤不可能な方も採用を行っています。
ご家族がいて転勤が出来ない方も多くいらっしゃいますからね。しかし、基本的には転勤可能な方を歓迎しているので、転勤可能な方には転勤してなくても「赴任準備金1万円／月」、転勤すると「赴任手当3～5万円／月」という手当を支払っています。

はい出来ます。転勤可能になれば翌月から手当てをお支払いさせていただきます。不可能になれば翌月から手当の支払いはなくなります。

その時々で生活スタイルなども変わるでしょうからね。

では次は、働いてみて良かった。人材プロオフィスで働くここがおススメのアンケートをご紹介します。

そう思ってくれる方が多くて良かった。

そうですね。弊社の営業所は少人数で運営を行っているのでチームワークが大切ということでしょうね。実際に営業所はどの様な感じですか？

コミュニケーションが出来ていることは良いことですね。

では最後に、人材プロオフィスで働いている営業員さんの年齢層についてご紹介します。
（2023年11月現在）

コロナ禍になり、新卒採用を中断し中途採用だけを行ってきたからね。
2025年卒から新卒採用の活動を再開するので、今後は若い方も増えてくると思います。

そうですね。先輩社員さんには新入社員の研修などお願いをすると思いますので、今から色々なことにチャレンジして経験を積み、スキルなど磨いといてくださいね！