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QUESTIONNAIRE

スタッフアンケート

スタッフに採用についてのアンケートを取ってみました!
結果について対談形式でまとめています。

私たちが対談しています!

営業員

東江

営業員

川越

採用担当

小林

Q1入社前に人材業界で営業又はスタッフ管理の経験はありましたか?

Q2 入社前に人材派遣の営業経験はありましたか?

約半数の方が営業未経験者なんですね!?

私も未経験入社の1人です。

人材プロオフィスは特別な資格や経験は必要としてなくて、「人と関わる仕事がしたい」「人のサポートがしたい」という気持ちを大切にしているので、人材業界、営業未経験の方でもやる気があれば大歓迎です!
未経験の方を歓迎しているので、未経験でも活躍できるようなカリキュラムを用意しています。

入社前に入社研修が充実しているので大丈夫と聞いてはいましたが、正直少し不安はありました。しかし、お聞きしていた通り、入社時の研修、その後の研修もしっかりしていただいて、わからないことがあっても先輩営業員さんに相談できる環境があったので安心して働けています。

そうなんですね。私が入社の頃は即実践という感じでしたが、年々充実していっているのですね。

では、中途採用者と新卒採用者向けのカリキュラムを紹介します。

中途採用者向けカリキュラム

入社時 入社研修3日間(Web開催)

安全衛生について

ビジネスマナーについて

社内ルールについて

営業の基礎について

派遣法など関係法令について

4日目~ 実践研修

配属営業所の先輩営業員に同行し営業
※他の営業所の先輩とも同行営業あり

1ヶ月後以降 Web研修(複数回に分け)

求人募集、採用について

システムの活用について

3ヶ月後 フォローアップ研修3日間(本社開催)

営業、採用、スタッフ管理について

派遣法など関係法令について

新卒採用者向けカリキュラム

入社~3ヶ月間 (本社での集合研修)

3日間
新社会人・ビジネスマナー基礎について(社外でのOFF-JT)
3週間
ビジネスマナー基礎研修・関係法令の習得・PC研修
業務の流れについて(OJT)
8週間
営業の実践

4カ月目~ 営業所へ配属され営業所研修

営業の実践

募集、応募者対応について

7ヶ月目~

営業、募集、応募者対応に加え、派遣スタッフの労務管理

私の頃と比べるとかなり充実していますね。

東江君は新卒採用だったよね?

はい。10年前位に新卒採用で入社しました。

確か当社で初めての新卒採用だったかな。あの頃はカリキュラムなどなく行き当たりばったりで、即実践という感じでしたよね。

ただ営業職への憧れと、社風や考え方に惹かれ入社したので、研修はこんなものなのかなと当時は思っていました。

そうなんですね。今考えると本当に申し訳く思います。
でも今は、中途、新卒採用とも内容、研修の日数も増え充実させていますし、営業員さんにどの様な研修がしてほしかったかなどヒヤリングし、研修内容の見直しを行っています。

私は充実した時に入社したので良かったです。

では次は、人材プロオフィスで働こうと決めた理由についてご紹介します。

Q3人材プロオフィスで働こうと決めた理由

「教育・研修が充実していそう」が少ないんですね。

そうなんです。私の説明不足か!?あまり教育・研修にこだわる人が少ないんですかね!?

教育に関しては気にすると思いますよ。

じゃあ、私のアピール不足だね。
他にも、当社がアピールしている「社会貢献が出来そう」や「事業戦略やビジョン」「福利厚生が充実していそう」など上位に来てほしいので今後の課題ですね。

上位でいくと、「希望勤務地で働ける」を半数近くの方が選ばれているんですね。

そうですね。これは中途採用が多いからかもしれませんね。

私は転勤可能で入社したのですが、転勤不可でも可能なのですか?

最近は、地域限定社員として転勤不可能な方も採用を行っています。
ご家族がいて転勤が出来ない方も多くいらっしゃいますからね。しかし、基本的には転勤可能な方を歓迎しているので、転勤可能な方には転勤してなくても「赴任準備金1万円/月」、転勤すると「赴任手当3~5万円/月」という手当を支払っています。

転勤は入社後に、転勤不可・転勤可能と変更ができるのですか?

はい出来ます。転勤可能になれば翌月から手当てをお支払いさせていただきます。不可能になれば翌月から手当の支払いはなくなります。

その辺は柔軟に変更できるようになっているのですね。

その時々で生活スタイルなども変わるでしょうからね。

そのお話が聞けて安心しました。

では次は、働いてみて良かった。人材プロオフィスで働くここがおススメのアンケートをご紹介します。

Q4入社して良かった、人材プロオフィスのここがおススメは?

01
研修が充実しているので未経験者も安心して働ける
02
アットホーム
03
自分で戦略など考え営業活動ができる自由さがある
04
色々なことにチャレンジできる
05
頑張りを評価してくれる
06
チームワークを大切にしている
07
色々な方と接することができ自己成長につながっている
08
有給が取得しやすい

※上記は複数名の回答があったランキングです。

やはり研修の充実が多いですね。

そう思ってくれる方が多くて良かった。

チームワークもランキングに入っていますが、最近特にチームワークを大切にする取り組みが増えてきましたよね?営業所内、他の営業所も含め。

そうですね。弊社の営業所は少人数で運営を行っているのでチームワークが大切ということでしょうね。実際に営業所はどの様な感じですか?

少人数だからこそコミュニケーションが多くなりますし、週1回は他の営業所のとのミーティングがあるので色々な相談ができたりなど本当に助かっています。

コミュニケーションが出来ていることは良いことですね。

では最後に、人材プロオフィスで働いている営業員さんの年齢層についてご紹介します。
(2023年11月現在)

Q5 年代の割合(営業部)

30代~40代が多いですね。

コロナ禍になり、新卒採用を中断し中途採用だけを行ってきたからね。
2025年卒から新卒採用の活動を再開するので、今後は若い方も増えてくると思います。

そうなんですね。若い方が増えてくると人材プロオフィスはもっと活性化していきそうですね。

そうですね。先輩社員さんには新入社員の研修などお願いをすると思いますので、今から色々なことにチャレンジして経験を積み、スキルなど磨いといてくださいね!

わかりました!

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