アウトソーシング / ユニット型派遣

OUTSOURCING / UNIT DISPATCH

アウトソーシング(業務請負)

製造・倉庫内作業での
豊富な運用実績

人材プロオフィスには製造アウトソーシング会社として創業し、40年以上培ってきた実績や経験があります。クライアントのニーズにあった最適なサービスを提供し、クライアントの生産性向上やコア業務強化に貢献します。

01

ニーズにあわせて
業務体制をご提案

組立作業、ライン作業、検査作業、入出荷作業などクライアントのニーズにあわせてフレキシブルな業務体制をご提案します。

02

業務改善のご提案

運用開始後も、当社請負事業部のバックアップ体制のもとで改善マネジメントを行い、継続的な改善を提案します。

03

安心の運用体制

適正な体制や解決策のご提案と合わせ、スタッフへの教育も徹底することで、法令に準拠した運用体制を実現します。

アウトソーシングのしくみ

アウトソーシングの
利用シーン

パターン1

自社の優秀な社員を
コア業務へ
集中し業務効率化

パターン2

長期的に外部人材を
活用したい

パターン3

管理コストを
削減したい

アウトソーシングの
メリット・デメリット

メリット1

人員計画から業務遂行まで弊社が管理

人員計画から採用、教育、スタッフ管理、運用のすべてを弊社が管理します。作業内容や作業環境を把握した管理専門スタッフが、各アウトソーシングへ最適なスタッフを選定し、人材教育から安全衛生まで行います。

メリット2

コア業務への集中・強化ができる

一部の業務を委託することで、貴社の優れたスタッフをコア業務や新規事業などへ集中させ、業務を効率化できます。

メリット3

採用コストの軽減

採用活動から教育・研修まで全て弊社が行うので、採用コストを削減できます。

メリット4

労働者派遣と比べた場合

・労働者派遣法のリスクや規制を受けません。
・スタッフの就業期間に制限がなく長期継続雇用が可能なため、仕事への定着が図れることや技術の向上も望めます。

デメリット

・依頼主であるクライアントはスタッフへ直接作業の指導ができない。
・外部委託をしている業務の技術の蓄積ができない。

ユニット派遣

アウトソーシングと
人材派遣のいいとこどり

アウトソーシングに近い形態の人材派遣サービスで、現場を管理する派遣リーダーとスタッフをチーム単位で派遣します。派遣リーダーがスタッフの勤怠管理や、教育から業務指示などを行うため、クライアントの管理負担を軽減することができます。また、アウトソーシングとは違い、クライアントからスタッフへ直接指示を出して頂くこともできます。スタッフは現場にいるリーダーからフォローを受けながら、チームで協力して仕事を進めることができるため、定着率もあがります。

ユニット派遣のしくみ

一般の派遣

ユニット派遣

ユニット派遣の
利用シーン

パターン1

派遣スタッフの
管理コンストの削減に

パターン2

派遣会社の管理が
大変なので集約したい

パターン3

派遣スタッフの定着化を図り
生産性を向上させたい

パターン4

アウトソーシング化をしたいが
指揮命令もしたい

ユニット派遣の
メリット・デメリット

メリット1

管理負担の軽減

・派遣リーダーが業務指示、労務管理、教育のサポートを行うので、クライアントの管理の負担を軽減します。
・派遣会社を集約し、ユニット派遣を利用することで契約書関連や請求書など簡素化できます。

メリット2

採用コストの軽減

採用活動から教育・研修まで全て弊社が行うので、 採用コストを削減できます。

メリット3

定着化が図れる

チームメンバーと協力して仕事をすることで、仕事の定着率を高めることができます。

メリット4

アウトソーシングへ移行も可能

アウトソーシングの形態で人材派遣を行っているため、アウトソーシングへの移行も可能です。

デメリット

・派遣法の適用や労務のリスクを伴う
・業務指示の一部を派遣スタッフに任せるため、品質低下の恐れがある

ユニット派遣 ご依頼の流れ

STEP
01

ご相談・ご依頼

弊社コンサルタントへご相談ください。電話、弊社ホームページで受付を行っています。

STEP
02

要件のヒヤリング

クライアントのご要望に最適なスタッフをご紹介させていただくために、ご依頼の背景や業務内容、
就業条件などを詳しく弊社コンサルタントがお伺いいたします。

STEP
03

ユニット派遣のご提案、お見積もり書提出

貴社のご要望に最適なユニット派遣サービスをご提案いたします。

STEP
04

派遣契約の締結

派遣契約を締結し、契約書に基づいてスタッフが就業します。

STEP
05

派遣リーダー、スタッフの選出・採用

弊社登録スタッフや、自社採用サイト、契約媒体での採用活動を行い、ご要望にあった人材を選出します。

STEP
06

派遣スタッフが就業を開始

業務習得までの期間はご指導お願いします。業務習得後からは派遣リーダーのもと業務を行っていき、
弊社コンサルタントも定期的にクライアントへ訪問し、派遣スタッフのフォローを努めます。

TOP

アウトソーシング / ユニット派遣