社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
令和元年 10月~ | 育児休業後の職場復帰のための業務体制検討会の実施 |
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令和4年 11月~ | 社員に配布及び社内に掲示 |
令和元年 7月~ | 時間外労働の実態把握 集計作業の実施 |
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令和元年 9月~ | 有給休暇取得の少ない社員との面談実施 有給計画の作成 |
令和2年 2月~ | RPAによる、各社員の業務負担改善プロジェクト発足 |
令和4年 11月~ | RPA稼働後の業務負担実態調査の実施 |
女性が長く活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
令和3年 4月~ | 新型コロナウィルスの影響により縮小した採用計画を見直すための経営会議を実施 |
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令和3年11月~ | パートタイム営業職・営業サポート職の採用を拡充 |
令和5年 4月~ | 各地域の内勤スタッフによる、就業環境に関する満足度アンケートを実施 |
令和3年 4月~ | 派遣契約の中途解約や不更新に関する実態調査の実施 |
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令和3年11月~ | 派遣労働者の雇用安定に関する社内勉強会の実施 新規営業活動を強化し、派遣就業先の確保に努める。 |
令和4年11月~ | 派遣労働者の無期雇用への転換促進・教育訓練制度の拡充 |
令和6年 4月~ | キャリアコンサルティングを積極的に展開し、派遣労働者のスキルアップ・就業機会の確保を図る。 |