人材プロオフィス株式会社行動計画
女性が長く活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和8年４月1日～令和13年３月31日までの 5 年間
２．当社の課題
（１）内勤スタッフ採用ついては、女性は大半が事務職であり営業職の女性が少ない。
（２）早期退職者が多く、5年以上勤続者の比率が低い。
３．目標と取組内容
目標１：女性営業職・営業サポート職を、現員の3人から６人以上に増加させる。
＜取組内容＞
・令和８年４月～ パートタイムなど、多様な雇用形態での採用方針を検討する
経営会議を実施
・令和８年１１月～ パートタイム営業職・営業サポート職の採用を拡充
・令和１０年４月～ 各地域の内勤スタッフによる、就業環境に関する満足度アンケートを実施
目標2：男女とも5年以上勤続者を、全体の60％以上とする。
＜取組内容＞
・令和８年４月～ 定着率など、現状把握のためのデータ収集
・令和８年１１月～ １年未満退職者の退職理由・勤務環境などを精査
・令和９年１１月～ 有期雇用労働者の無期雇用への転換促進・教育訓練制度の拡充
・令和１１年４月～ キャリアコンサルティングを積極的に展開し、早期退職を未然に防ぎ、人材の定着を図る
