～人材プロオフィス株式会社行動計画～ 社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定いたします。 １．計画期間 平成23年8月1日～平成26年7月31日までの 3 年間 ２．内容 目標１：労働基準法、育児・介護休業法、雇用保険法・社会保険法に基づく制度の周知や情報提供の整備を行う。 ＜対策＞ ●平成23年10月 労働基準法（産前産後休業）、育児・介護休業法（育児休業）、 雇用保険法（育児休業給付）社会保険法（出産手当・出産一時金や育休中の社会保険料免除制度）に基づく諸制度の周知用パンフレットの作成 ●平成23年11月 社員に配布及び社内に掲示 目標2：親子の絆を深めるための「子ども参観日」を夏休み中に実施いたします。 ＜対策＞ ●平成24年 ６月 社内広報誌による社員への参観日実施について周知 ●平成24年7～8月 参観日の実施、アンケート調査
