人材プロオフィス株式会社

お知らせ

◎ 次世代育成支援対策 ◎ 更新!

2012年 02月 22日

~人材プロオフィス株式会社行動計画~ 社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定いたします。 1.計画期間 平成23年8月1日~平成26年7月31日までの 3 年間 2.内容 目標1:労働基準法、育児・介護休業法、雇用保険法・社会保険法に基づく制度の周知や情報提供の整備を行う。        <対策>  ●平成23年10月  労働基準法(産前産後休業)、育児・介護休業法(育児休業)、 雇用保険法(育児休業給付)社会保険法(出産手当・出産一時金や育休中の社会保険料免除制度)に基づく諸制度の周知用パンフレットの作成  ●平成23年11月  社員に配布及び社内に掲示 目標2:親子の絆を深めるための「子ども参観日」を夏休み中に実施いたします。 <対策>  ●平成24年 6月  社内広報誌による社員への参観日実施について周知  ●平成24年7~8月 参観日の実施、アンケート調査